Regulamin Pracy

firmy UNLIMITED Group Polska

Podstawa prawna:

Dział IV Kodeksu pracy (przepisy art. 104-104³).

I. Postanowienia ogólne

§1

Regulamin Pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

§2

1. Regulamin Pracy obowiązuje wszystkich pracowników firmy bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko.

2. Zobowiązuje się kierowników komórek organizacyjnych do zapoznania podległych pracowników z przepisami Regulaminu Pracy.

3. W sprawach nie uwzględnionych regulaminem pracy obowiązują przepisy kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.

II. Podstawowe obowiązki pracownika

§3

1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:

   • rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,

   • przestrzeganie ustalonego w firmie czasu i porządku,

   • dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych,

   • przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciw-pożarowych,

   • przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników okazywanie pomocy podwładnym, a w szczególności pracownikom o krótkim stażu pracy,

   • dbanie o dobro firmy, chronienie jego mienia oraz zachowywanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkody,

   • przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach (dotyczy tajemnicy służbowej i ochrony danych osobowych).

§4

1. Szczególnie rażącym naruszeniem przez pracownika firmy ustalonego porządku i dyscypliny pracy jest:

   • złe i niedbałe wykonanie pracy, oraz psucie urządzeń biurowych oraz sprzętu biurowego, a także wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy, nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez usprawiedliwienia,

   • stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy,

   • niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników oraz klientów,

   • nie wykonywanie poleceń przełożonych,

   • nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz przepisów przeciw-pożarowych,

   • nieprzestrzeganie tajemnicy służbowej zakładu.

III. Zakres obowiązków zakładu

§5

Pracownikowi przyjętemu do pracy bezpośredni przełożony przydziela miejsce pracy, oraz zapoznaje z zakresem obowiązków i uprawnień.

§6

1. Odzież robocza i ochronna przydzielana jest według tabeli norm odzieży roboczej obowiązującej w Zakładzie Usług Komunalnych w Mikołowie.

2. Pracownikowi przyjętemu do pracy bezpośredni przełożony wyznacza miejsce na przechowywanie odzieży roboczej, ochronnej oraz odzieży własnej.

3. Za pozostawione w szafkach ubraniowych lub innych pomieszczeniach pieniądze, oraz przedmioty wartościowe zakład nie ponosi odpowiedzialności.

§7

1. Przed przystąpieniem do pracy pracownik zostaje zapoznany z obowiązującymi w zakładzie przepisami w zakresie:

   • bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej,

   • przestrzegania tajemnicy służbowej i ochronie danych osobowych,

      

2. Firma ma obowiązek przeprowadzić odpowiednie przeszkolenie w tym zakresie, oraz skierować pracownika na niezbędne badania lekarskie.

3. Po zapoznaniu się z obowiązującymi przepisami i odbyciu przeszkolenia pracownik podpisuje odpowiednie oświadczenie, które jest załączone do akt osobowych pracownika.

§8

W sprawach bieżących np. urlopów, wynagrodzenia itp. - pracownik zwraca się do przełożonego.

IV. Postanowienia dotyczące organizacji pracy, ładu i porządku

§9

1. W celu zapewnienia kontroli obecności, oraz punktualnego rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek potwierdzenia przybycia do pracy.

2. Potwierdzenie przybycia do pracy następuje poprzez podpisanie się w liście obecności.

§10

1. Przynoszenie, wwożenie na teren zakładu alkoholu, narkotyków jest zabronione.

2. Przełożony nie dopuszcza do pracy pracownika w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub w stanie wskazującym na użycie narkotyków.

3. W miarę możliwości w/w pracownika należy skierować na badanie zawartości alkoholu we krwi oraz zebrać oświadczenia innych pracowników na okoliczność zachowania i stawienia się pracownika w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Podobne zasady postępowania dotyczą pracownika będącego pod wpływem narkotyków.

§11

Pracownik jest zobowiązany zawiadomić swojego przełożonego o wszelkich przeszkodach w toku pracy, a także o zakończeniu przydzielonej mu pracy.

§12

Przełożony może powierzyć pracownikowi inne zadanie niż to wynika z umowy o pracę, odpowiadającą jego kwalifikacjom za tym samym wynagrodzeniem.

§13

1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik powinien powiadomić przełożonego.

2. W razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami o których mowa w ustępie 1, pracownik jest zobowiązany zawiadomić przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania, pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby lub przez pocztę. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.

3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ustępie 2 jest usprawiedliwione jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.

4. Pracownik jest zobowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy przedstawiając przełożonemu niezwłocznie przyczyny nieobecności, a na żądanie także odpowiednie dowody.

§14

Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić firmę o wszelkich zmianach w stanie rodzinnym warunkującym nabycie lub utratę właściwych świadczeń.

§15

1. Pracownik jest odpowiedzialny materialnie za powierzony mu sprzęt, a w szczególności za samochody.

2. Przyjęcie przez pracownika samochodów, sprzętu, wyposażenia itp. zostaje poświadczone na piśmie.

§16

1. Pracownik jest obowiązany do przestrzegania tajemnicy dotyczącej funkcjonowania firmy jak np. stanu finansów, struktury organizacyjnej, wysokości wynagrodzenia.

V. System i rozkład czasu pracy

§17

1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji firmy, na jego terenie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania zadań. Święta przypadające w ciągu tygodnia są dniami wolnymi od pracy.

2. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy określają indywidualne umowy o pracę.

3. W zakładzie obowiązuje 3 miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy.

4. Pracownik jest zobowiązany do potwierdzania obecności w pracy na dziennej liście obecności.

5. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy.

6. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być wprowadzony ruchomy czas pracy. Ruchomy czas pracy wprowadza Head Manager określając stanowisko i organizację tego czasu pracy.

7. Przełożony może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

8. Przerwy wliczają się do czasu pracy i trwają 5 minut. Head Manager może zarządzić dłuższą przerwę wliczoną do czasu pracy.

9. Pora nocna trwa 8 godzin pomiędzy godziną 21.300, a godziną 6.30 dnia następnego.

    

VI. Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia

§18

1. Wynagrodzenie wypłacane jest z dołu, dnia 10 następnego miesiąca.

2. Wynagrodzenie wypłaca się w formie przelewu na rachunek bankowy wskazany przez pracownika.

3. Pracownik jest obowiązany do nie ujawniania nikomu wysokości swojego wynagrodzenia.

VII. Udzielanie zwolnień od pracy i urlopów

§19

1. W celu stawienia się na wezwanie organu administracji państwowej, organu samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji oraz wykonywanie powszechnego obowiązku obrony na wezwanie organu właściwego w tej sprawie zakład zwolni pracownika z pracy. Za czas tych zwolnień pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, chyba że organ wzywający wypłacił pracownikowi równowartość utraconego wynagrodzenia.

§20

Firma może zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Zwolnienie z pracy dla załatwienia spraw wymienionych powyżej odbywa się na podstawie ustnej zgody przełożonego.

§21

1. Kierownik zakładu może na umotywowany wniosek pracownika udzielić mu urlopu bezpłatnego nie więcej niż 7 dni, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy.

2. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze poza przypadkami określonymi w przepisach szczególnych.

VIII. Nagrody i wyróżnienia

§22

1. Pracownicy wzorowo wykonujący swoją prace mają pierwszeństwo w awansowaniu przed osobami nowoprzyjętymi.

2. Pracownikowi za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, wydajność oraz jakość pracy mogą być przyznane następujące nagrody i wyróżnienia:

   • dyplom uznania

   • nagroda rzeczowa.

3. Nagrody i wyróżnienia wymienione w ustępie 1 przyznaje Head Manager na wniosek przełożonego pracownika.

4. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody i wyróżnienia składa się w aktach osobowych pracownika.

IX. Kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy

§23

1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego w zakładzie porządku i dyscypliny pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciw-pożarowych stosuje się:

   • karę upomnienia

   • karę nagany.

2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP i przepisów pożarowych opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może stosować karę pieniężną.

3. Karę wymierza Head Manager w oparciu o umotywowany wniosek przełożonego pracownika.

§24

1. W przypadkach uzasadnionych zakład może z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę/zlecenia/o dzieło za wypowiedzeniem.

2. Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika, w szczególności nieprzestrzeganie porządku i dyscypliny pracy może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

X. Bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona przed pożarem

§25

1. Pracownik jest obowiązany przestrzegać obowiązujących w zakładzie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przed pożarem. W szczególności obowiązkiem pracownika jest:

   • znać przepisy i zasady bezpiecznej pracy,

   • poddawać się badaniom lekarskim i brać udział w szkoleniach BHP i przeciw-pożarowych,

   • dbać o należyty stan środków transportu, urządzeń biurowych oraz ład i porządek na stanowisku pracy,

   • niezwłocznie informować przełożonego o wypadku przy pracy, o pożarze oraz zagrożeniu wypadkowym i pożarowym.

XII. Postanowienia końcowe

§26

1. Regulamin pracy podaje się do wiadomości pracowników przez umieszczenie go na stronie internetowej zakładu pracy http://unlimitedgroup.pl.

2. Regulamin pracy wchodzi w życie w dwa tygodnie po podaniu go do wiadomości w sposób określony w ustępie 1.

3. Nowo przyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z treścią regulaminu co potwierdza oświadczeniem i zobowiązaniem do jego przestrzegania.

4. Zmiana regulaminu może nastąpić w takim samym trybie w jakim został ustalony.